FASE 5. Definir el plan de actuación
¿Qué pasos debemos completar?
Paso 1: Concretar las acciones de la intervención
El consumo y abuso de sustancias en el lugar de trabajo comporta riesgos y problemas de salud, de relación con los compañeros (y con el resto del entorno social de la persona) y de seguridad en el trabajo. Las tensiones laborales constituyen un factor de riesgo para desarrollar una drogodependencia entre las personas consumidoras de drogas. Por otro lado, las empresas también se ven afectadas en sus costes a causa del abuso de sustancias de sus empleados (más absentismo, menor productividad, mayor accidentabilidad, etc.) al margen de estar obligadas por ley a velar por la salud y la seguridad en el trabajo.
Los programas de prevención de drogodependencias en el lugar de trabajo suelen ser intervenciones multicomponente que incluyen estrategias educativas, de sensibilización, de reglamentación y de asesoramiento y derivación a servicios de tratamiento. Este tipo de intervenciones pueden ser efectivas para prevenir el consumo de alcohol y tabaco entre los trabajadores.
Las intervenciones preventivas en el ámbito laboral que funcionan son aquellas que:
BUEN FUNCIONAMIENTO |
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* Basado en: International Standards on Drug Use Prevention (UNODC).
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